すでに会社が従業員個人を守ってくれる時代は終わり、新卒で入社して定年まで勤めきる人が少ない時代となってしまいました。 元々はバブルがはじけて以降、企業が自分さえよければいいという経費削減を前面に押し出して社内留保を増やす経営者が増え、社会にお金が回らなくなったのも原因なのですが、当たり前ですが景気はなかなか回復せず冷え込みます。 加えてコロナ不況やらなんやらで、個人はいつ会社が傾いて収入が途絶える […]
交通費の一方的減額により、労働基準監督署に行き、個人的な法律知識使ってバカ社長とやりあったり、社労士会に訴えてみたりと色々と年末までやってきて、最後に無料弁護士相談をしたのが昨年末でした。 今回ようやく弁護士に会って契約をしてきたので、その体験談を続きとしていこうと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 弁護士に予約をしてみた！ さて、2020年後半から会社か […]
労働基準監督署に行き、労働専門の無料弁護士相談に以前の記事で行ってきました。 見ると探しても探しても、この無料相談で予約できるという情報がなかなか見つかりません。ですので、本記事では都内に限りますが、30分程度の労働関係の無料相談ができるところをご紹介をしていきたいと思います。 本記事にて誰かの悩みが解決するきっかけとなることを祈ります。 労働専門の無料相談をオススメし […]
交通費の一方的減額により、何だかんだで労働基準監督署に行き始めてから約3ヶ月程度が経ち、労働基準監督署を卒業し次のステージに立った管理人。 手始めに紹介された無料相談で予約が取れる労働専門の弁護士の30分無料を申し込み、会って相談をしてきました。 はたしてどうなったのか、今回も体験談として書いていこうと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 労働相談情報センタ […]
交通費の会社の一方的な不利益変更により、労働基準監督署に行き『あっせん』まで終えた管理人。まあ、悪質な会社が大人しく強制力のないあっせんを受けるはずもなく、終了。 とりあえず、前回の記事の通り民法95条の錯誤というものを出してきた会社ですが、さすがに悪質性が過ぎるので訴訟に移行する前に最後の労働基準監督署訪問に行ってきました。 はたしてどのような話になったのか。報告をしていきたいと思います。 本記 […]
今年中に何かをやり遂げたい！じぶんの目標はコレだっ！ そうやって強く宣言すると、実は達成がしやすくなると言われて信じられるでしょうか？宣言したところで、どうせやっても無駄……そうわずかでも思ってしまったら難しいのかもしれませんね。 しかし、本気でそう思い、自分ならできると思い込むことで実は目標達成がしやすくなるのです！ その心理的な仕組みについて解説をしていきたいと思います。 本記事が参考になれば […]
前回の記事で、悪質社労士を社労士会に訴えてみたということを書きました。 そして、社長宛に合意の原則の労働契約法を送った後で反応がありました。うん、本当にこいつら異常なドクズ。 ということで、社労士会の苦情返答と社長が異常ということで、またお伝えしていこうと思います。 いや、ネチッとした悪質さって気持ち悪いです。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 社労士会からの反応！ […]
さて、前回まで一方的な会社からの交通費減額に対し、不利益変更として労働基準監督署に行きあっせんまで訴えてきました。 その後、やっと社長より公式な見解書がきたあとでバトルしたり、元凶となるクズい悪質社労士を社会保険労務士会に訴えたりしてみましたのでこれまでの記事のようにお伝えをしていきたいと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 社長とバトルしてみた！ さて、前 […]
パワハラ被害を受けてうつ病となってしまった女性の記事を以前よりあげてきましたが、その件について弁護士と警察に被害女性と共に直接行って聞いてきました。 インターネットの中でうつ病を発症してしまったら色々と傷害罪だから逮捕できる！とか言われていますが、はたしてどうなのか。リアルを知ることで誰かの参考になればと思います。 まずは弁護士にあたってみた！ さて、前回まではパワハラ […]
世の中の会社には、パワーハラスメントをするようなまともではない上司というのがどこにいってもいるものです。特に年功序列がまだ残るような会社では、それが顕著になっているのではないかと思います。 だからといって、やられっぱなしも嫌なものですが、やり返そうと思ったら何倍にもなって理不尽がかえってくることがあります。 そんなどうしようもない上司にどう対策をするか、あるいは逃げる方法を心理学の観点から考えてみ […]
前回の記事にて、労働基準監督署に『あっせん』に進むということで書類を提出して受理されました。 さて、その書類が届いたのか先日ついに社長様より今回の件の『見解書』が届きました。 今回は、姑息な悪質企業のその内容について記事にしていきたいと思います。今回は短い記事になってしまうかと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 会社からの見解書が届いた！ さてさて、以前よ […]
以前、当ブログにて別営業所の女性社員がセクハラ・パワハラ被害にあったということを記事にしました。 自殺企図ありとうつ病を認められてから3週間。あまりの会社の対応の酷さに弁護士まわりをしようと準備をしていたところに、まさかの管理人を名誉棄損で訴える内容証明を送るとのメールが！ 余程追い詰められて他人のせいにしようと考えたのでしょうが、まあ……ありえん。ということで、今回はそんな加害者の異常行動が出た […]
世の中には多くの会社があり、特に中小企業での昨今の会社事情は理不尽経営がまかり通っているところが案外多く存在します。 いきなり労使問題に巻き込まれて自己都合退職で会社を辞めざるをえないこともあるでしょう。しかしこの自己都合退職ですが、会社都合に比べたら損になってしまうのです。 くだらない会社のせいで辞めることとなり、ここでも損するなんて世の中理不尽ですよね。でも、自己都合退職を会社都合退職にできる […]
前回、労働基準監督署に『助言・指導制度』を使った後の反応ということで記事をあげました。 まあ、労働基準監督署から連絡があったのにも関わらず、不利益変更した就業規則は戻さない。猶予期間も設けない。説明はする。 という頭のおかしい対応をしてくれた会社。ということで、今回は『あっせん』を提出してきましたので記事として報告をしたいと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 […]
前回、労働基準監督署に『助言・指導制度』を使うということで書類を提出し、承認をうけました。 今回は、それに対して会社がどのような反応をおこなったのかを報告していこうと思います。 まあ、要するにこの体験談記事はまだまだ続きますということなのですが、また別問題も抱えているのでなかなか濃い数か月になっています。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 助言・指導が入った会社から […]
もし、パワハラを受けてしまったらどうしますか？ そう質問をされたときに、「絶対訴える」「自分は反撃できるから大丈夫」と勇ましいことを言う人も多いでしょう。 でも実は、そう簡単なものではないのをご存じでしょうか？今回は、以前の記事より現実的にパワハラを受けた人を助けた際にどのような対応方法ができるのか、考えられるのか。それをひとつの意見としてあげていこうと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いで […]
昨今、よくある会社のパワーハラスメント。 実は、以前から個人的にも連絡を取っていた同僚が被害にあいまして、出勤をしてこれなくなってしまいました。 精神をはっきりと病ませるパワハラ被害、あくまで聞いた限りですが意外と語られないパワハラ上司のもとでの職場の冷たさも合わせてお伝えしていければと思います。 本記事が誰かの参考になれば幸いです。 パワハラ被害発生！まずは状況から さて、以前から […]
前回、会社からの不利益変更に対して「新しい雇用契約書に合意しなければ10/16以降自己都合退職になる」と言われて3度目の労働基準監督署訪問をしてきました。 それは前回の記事を見ていただければと思いますが、このたび10/16を迎えてまた会社がアクションをおこしてくれやがりまして、労働基準監督署4回目に行ってきました。 ついに、労働基準監督署の助言・指導制度を依頼して受理してもらうことができました。今 […]
前回、不利益変更に対して差額を払え！雇用契約書を差し替えろというお手紙を書き、その簡易書留が届きました。 まあ、社労士がアホなのですが会社側も色々と悪質度が今回も高まった反応をした記事となっております。 ということで、会社の反応があり即座に3度目の労働基準監督署に行ってきました。まだまだ、この体験談は続きそうですがお付き合いください。 本記事が参考になれば幸いです。 会 […]
テレビを視ているとよく、「書類送検されました」とか「今後は民事にて争うことになります」とかよく聞くと思います。 しかし、民事裁判ってなに？刑事裁判ってなに？書類送検って逮捕されないの？どういう扱い？と疑問になったことはないでしょうか？ 自分は事件に関係ないからとぼんやり何となくこういうもんだ、と聞き流してしまう人が大勢だと思いますが、気になると知りたくなるのが人というものです。 ですので、民事裁判 […]
